Содержание
Введение………………………………………………………………….……...3
1 Глава. Теоретические аспекты психологического обеспечения социального развития коллектива в организации……………………………………………6
1.1. Особенности современной организации как социально психологической системы………………………………………………..6
1.2. Факторы социального развития трудового коллектива…………..……10
1.3. Профессиональная деятельность и проблемы самоактуализации работника…………………………………………………………..……..17
1.4. Службы социального развития организации и ее функции…….……..31
Выводы по 1 главе………………………………………………………………43
2 Глава. Эмпирическое исследование психологического обеспечения ГУ «Семеновский Дом Милосердия»……………………..………………………45
2.1. Краткая характеристика базы исследования ГУ «Семеновский Дом Милосердия»…………………………………………………………………….45
2.2. Методы исследования………………………………………………………48
- Методика изучения самооценки Т.Дембо-С.Рубинштейн………….…..50
- Методика изучения ценностных ориентаций М.Рокич…………………55
- Социометрическое исследование……………………………………...…57
- Методика диагностики межличностных отношений Лири…………….63
2.3. Практические рекомендации для оптимизации социального развития ГУ «Семеновского Дома Милосердия» и социальный паспорт ГУ «Семеновский Дом Милосердия»……………………………………………………………….81
Выводы по 2 главе………………………………………………………………82
Заключение………………………………………………………………………85
Список использованной литературы………………………………..…………89
Приложения…………………………………………………………………..…93 |
