 Но чем больше
информации мы собираем,
тем острее
встает вопрос о
посягательствах
на частную жизнь,
а сегодня это
очень актуальный вопрос.
Таким
образом нам необходимо определить,
какой частью
наших личных свобод нам
надо
будет пожертвовать для того,
чтобы
чувствовать себя в безопасности.
Уильям Коуэн,
министр обороны США.
Можете представить мир, в котором
каждое ваше движение контролируется и, в некоторой степени, поддается
воздействию? А что, если оно так и есть?
Начиная с древнейших времен и
далеко не заканчивая нашими днями, людям присуще стремление наблюдать за своими
ближними. Человек хочет контролировать деятельность другого практически любыми
методами, в том числе незаконными. Порой мы даже не замечаем этого
вмешательства в свою частную жизнь.
Возьмем, к примеру, телефон (может
дисковый, может мобильный). Простое средство связи может прослушиваться
различными федеральными службами, криминальными личностями и работодателем,
сидящем в соседей комнате. Если первым позволено сажать жучки в любое место
(чаще все-таки с санкции суда), вторым – без разницы, с чьего разрешения, то с
последними возникают трудности.
Имеет ли право прослушивать личный
разговор сотрудника начальник – ведь за время разговора платит руководитель, а
у работника любимая девушка живет в Торонто. Сейчас, с введением повременной
оплаты на многих АТС много переговоров переводится на работу, что довольно
сильно облегчает карман работодателю. Поэтому он вправе контролировать, куда
утекают его средства, но ведь у ловеласа есть право на сохранение личной тайны.
Дело в том, что ни в каком кодексе не регламентируется такое положение вещей,
но здесь необходимо определить, является ли разговор на работе именно рабочим.
Если так, то руководитель в праве следить за тем, как работник проводит
политику компании и какова его компетентность. Если разговор личный – то в
соответствии с Конституцией России - "каждый имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну..."(ст. 23). В Гражданском (ст. 150-152) и в Уголовном
(ст. 137) кодексах существуют статьи призванные защитить право человека на
неприкосновенность частной жизни. Работодатель в шоке, работник названивает
возлюбленной, разоряя первого не на один зеленый доллар.
Что касаемо мобильных телефонов,
то эта штука, конечно, полезная. Однако, если вы не хотите (или вы человек с
синдромом преследования), чтобы компания - оператор знала ваша местоположение с
точностью до 30 метров - забудьте о говорящей коробочке.
Среди других средств связи еще
большие проблемы возникают с перлюстрацией электронной почты.
Электронная почта становится все
более привычным средством ведения бизнеса, а потому разработчики во всем мире
начинают осознавать, что передача информации по корпоративной локальной сети -
не что иное, как часть деятельности компании. Все большее число руководителей
предпочитает контролировать сеансы связи своих сотрудников в надежде уменьшить
расходы и избежать ответственности в случае передачи "неподходящих"
материалов по сети компании.
Многие считают, что тайна переписки
распространяется и на электронные сообщения, которые они передают и получают во
время работы в компании, - дело в том, что почти в любой стране мира правом на
тайну переписки по электронной почте не обладает практически никто.
 Согласно исследованиям, проведенным Society for Human
Resource Management (SHRM), сейчас сообщения электронной почты просматриваются
менее чем в 8% компаний, и еще в 70% считают, что руководство имеет на это
право. В принципе, это верно. Однако тут дело состоит примерно так же, как и с
телефоном. Нет никаких актов, регламентирующих перлюстрацию электронных писем.
Отсюда зачастую состояние столбняка, когда работник узнает, что вся его личная
переписка просматривалась менеджером отдела и попала на стол к директору вместе
с предложением уволиться. И ничего сделать-то нельзя (например, в США все
сотрудники, попавшиеся на злоупотреблении в e-mail, проиграли иски, поданные ими).
Все эти проблемы возникают в связи
с тем, что нет достаточной заинтересованности в сохранении конфиденциальной
информации как со стороны работника, так и работодателя. Хотя, многие менеджеры
довольно крупных компаний "не против контроля за перепиской сотрудников в целях
предотвращения злоупотребления электронной почтой".
А ведь существуют еще электронные
карточки, портативные видеокамеры, следящие за перемещениями работников. Но
такие вещи обычно оговариваются в контракте, а потому вполне допустимы.
Вот таковы реалии этого цифрового
века. За что боролись, на то и напоролись – хотели больше мобильной связи, получили.
Но за это приходиться платить частью конфиденциальной информации, что, конечно
справедливо, но нежелательно.
Будем надеяться, что в ближайшем
будущем будут определены все нюансы, спорные моменты и дилеммы, возникающие в
ходе пользования достижениями цивилизации и , самое главное – их решения, ведь
именно "Человек,
его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита
прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства."
Евгений Колесников
|
