 Узнай больше вместе с…
…специалистом по подбору персонала компании Intel в России, Василием Комоловым.
Василий, можно ли начать строить карьеру в Вашей компании, будучи еще студентом?
Не можно, а нужно! Стажировка является первой ступенью карьеры любого специалиста. Она дает возможность получить необходимые знания и опыт, узнать, как работает компания изнутри, приобрести важные связи в профессиональной среде, научиться работать.
Какие преимущества дает стажировка в компании для студентов?
Не секрет, что большинство работодателей при отборе сотрудников обращают внимание на опыт работы. Именно поэтому менеджеры проектов нашей компании отдают предпочтение бывшим стажерам, когда рассматривают кандидатов на постоянные позиции в свои группы.
Каким образом стажерам Вашей компании удается совмещать учебу с работой?
Стажировка в Intel предусматривает гибкий график, от 20 до 40 часов работы в неделю, при этом часы присутствия в офисе обговариваются самим стажером с менеджером, так что обычно проблем в совмещении работы с учебой не возникает.
Наверно, Вам часто задают вопросы о зарплате в Вашей компании? Зависит ли зарплата будущего стажера от тех знаний и навыков, которыми он обладает, или уровень зарплаты для всех стажеров одинаков?
Конечно, часто! Зарплаты в нашей компании весьма конкурентоспособные, и, как Вы правильно заметили, они напрямую зависят от знаний и умений, которыми обладает стажер. Кроме того, раз в год проходит аттестация, по результатам которой стажерам, как и всем сотрудникам компании, при успешной работе повышают зарплату.
Что ждет стажеров Вашей компании после того, как они оканчивают университет?
В большинстве случаев – переход на постоянную работу. Правда, для этого необходимы несколько условий: наличие постоянной позиции, соответствие опыта стажера требованиям данной вакансии, и, конечно же, желание самого стажера перейти на нее.
Открыты ли сейчас какие-либо вакансии для студентов в нижегородском филиале компании?
Да, в настоящий момент открыто достаточно много вакансий – в частности для технических специалистов - в отделах “Threading Building blocks”, “V-Tune”, “Media codecs”, IT поддержка пользователей, для нетехнических – в финансовом отделе, в отделе HR Services.
Можно выделить какие-то общие требования, которые характерны для большинства вакансий технического направления?
Хорошие знания языков программирования, требуемых для конкретной вакансии (у нас это в основном C++), знание английского языка, и желание работать и развиваться.
Какой уровень английского языка необходим при работе в Intel?
Для технических специалистов – базовые знания: необходимо иметь достаточный уровень, чтобы прочитать письмо, понять, что в нем написано, и ответить на него.
Важен ли предыдущий опыт работы при трудоустройстве в Вашу компанию на позицию стажера?
Чем больше опыта – тем больше шансов быть принятым на работу. На самом деле, любой опыт имеет значение – и даже если нет опыта работы в какой-то компании, мы будем обращать внимание на то, что студент разрабатывал для себя, в университете и т.д.
Расскажите, пожалуйста, как проходит отбор кандидатов на ту или иную позицию?
Начинается все с резюме. Необходимо разместить свое резюме на нашем сайте www.intel.ru/jobs и подать заявку на одну из открытых вакансий через раздел «Домашняя страница кандидата». После этого отдел по подбору персонала и нанимающий менеджер просматривают резюме, принимают решение, интересно ли оно для данного проекта или нет, и если интересно, то приглашаем на собеседование. И уже после собеседования принимается решение, будем ли мы делать предложение о работе данному студенту или нет.
Если студент не прошел собеседование в первый раз, могут ли его пригласить на собеседование на другую позицию?
Конечно! Ко всем вакансиям требования разные, и поэтому, если кто-то не подошел на одну из них, то есть шансы соответствовать другой.
Где можно посмотреть все открытые вакансии?
Все открытые вакансии в режиме реального времени размещаются на www.intel.ru/jobs, и лучший способ – разместить свое резюме именно на этом сайте. Удачи! |
